还有三天就是小长假了,想好去哪玩了吗?时间太短去不了,可以告诉你个秘诀,小长假不够年假来凑啊。说到年假在五一劳动节即将来临之际,有关部门表示未休年假应获三倍工资。还有不知道年假怎么算的小伙伴吗?下面小编为你补习一下相关知识吧。 不过年假未休分两种情况:
一种是员工主动提出不休,这种情况不能拿3倍工资; 另一种是用人单位提出不休,这种情况可拿3倍工资,如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入,只需再按照未休假天数向其额外支付两倍工资作为补偿。而界定"自愿"的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实"员工自愿"。  如果你符合以下5种情况种的一种,小编很抱歉的通知你,你是没有年假的
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
最后小编要提醒的是,年假可是“过期不候”,年底清零的哦,以后不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼,也不必为休假没工资拿烦恼,你可以光明正大的拿三倍工资,想想是不是很爽,现在只要自己选择要钱还是要假吧。
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